医用大麻 – 如何反应是雇主对医用大麻合法化？
医用大麻目前在14个州的法律，以及哥伦比亚特区。许多其他国家也在考虑医疗用大麻合法化。然而，一些用户仍然面临着使用大麻，即使他们在法律上能够做到如此可怕的后果。
在多个场合，雇主必须终止或未能聘用未通过药检申请人。这将不被视为与众不同，除了这些员工被合法授权使用大麻的事实。更重要的是，很少有大麻法律来保护雇员。尽管医疗用大麻已经合法化，也没有采取步骤来保护病人。
这是一个使用药用大麻的不幸，希望暂时的，后果。这也是一个后果是许多患者没有考虑。虽然工作有关问题的可能性不应阻止他们使用大麻的人的法律规定，工人将需要采取一些预防措施来保护自己。
两种医用大麻用户提示：
？？？？了解你的权利。
关于在不同的州有不同的规定工作场所的大麻。在蒙大拿州，医疗使用大麻不能处罚雇主。在亚利桑那州，雇主必须让员工使用授权药用大麻而工作。缅因州严格禁止在工作场所吸食大麻，但允许医疗使用大麻以外的工作。
加州大麻法律也让人摸不着头脑。有没有法律保障的员工，但因为诉讼已被广泛宣传，在过去，雇主惩罚员工不太愿意使用医用大麻。不管你住的地方，请一定要检查有关医疗大麻和就业的法律。最好的方式来保护自己是知道什么是你的权利范围内。
？？？？不要进入受损的工作。
很多雇主担心大麻的影响将员工置于危险的境地。许多人担心，如果一个员工将受损工作顺利，他们将无法做他们的工作或对周围人的危险。即使员工有大麻卡，一些雇主对他们的使用大麻的员工非常多。
最好的方式来保护自己是在这种情况下投入到工作中去，以避免在大麻的影响。不要使用处方大麻几个小时以前，向到会的工作，如果你在一个状态，大麻，雇主可以使用Live惩罚。虽然这可能很困难，特别是如果你常疼痛或其他衰弱状态时，它可能是必要的。重要的是员工证明，使用医用大麻并不能让他们不负责任，这种物质不会干扰他们的工作表现。
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