简历写作，也有少数公司生产的求职信的规则，只是建议和指导方针。尽管有不同的建议和意见，撰写一个的范围内，有一件事情后，普遍同意，如果没有良好的质量作为你的简历的伴奏的求职信，可你的应用程序的影响极为有限。

重要的是，你花了足够的时间写你的求职信。这将允许你突出你的简历最相关的部分 – 那些使你最适合的角色，并吸引潜在的雇主读取。请记住，你的求职信要回答这个问题，“我能为我们做的这个人吗？”这并不只涉及到发布的应用程序，如果你是通过电子邮件发送您的简历仍是关键，您撰写一封求职信，谁就掌握了其收件人的注意。通过电子邮件发送的求职信的风格应该反映一个发布的应用程序（避免的诱惑，通过电子邮件发送的简历时，采取临时调），这将确保你从一开始就建立一个专业的印象。

在可能的情况下，解决一个特定的人的求职信。即使你是发送一个投机的基础上你的简历了，你应该尝试找出该部门负责人的名称或该公司人力资源经理，你是申请到 – 一个公司的接收简单的电话呼叫应该是所有这是需要获得这种类型的信息。信“先生/女士，您将收到题为”占用“ – 高度人情味和从事应用程序的读者不太可能将创建一个类似的利益。

求职信应不再几段 – 三个或四个理想 – 其目的是为了提供您如何符合角色的要求，突出你的简历最相关的部分的一个简短的摘要。限制你的求职信一面的A4，如果发出的硬拷贝，打印到同一类型的高质量的纸张，你的简历。

在你的第一句话，你是谁，为什么你写，如果你是申请一个具体的发布工作，举空缺的标题加任何由该公司提供的参考号码。如果别人提到你的组织，这也包括在您的首段。明确为什么你是为特定的角色，在那个特定的公司申请。

从您的介绍之后，特别是从你的简历相关的三个点，并提供进一步的细节。不要只是简单地复制你已经写在你的简历 – 挑选出的主要亮点和短语，扩大在必要时，但尽量保持本节只是一个或两个段落。

在收盘段，重申你的热情，讨论如何满足在接受采访时的作用的要求，并感谢他们的时间收件人。要完成，你有两个选择，你可以作出承诺联系反馈有关您的应用程序在指定的时间和日期，或你可以说，你会等待他们的反应。如果你犯再次与他们联系，确保你这样做。至于你的简历，请检查拼写和语法错误（和双重检查）。你的求职信应作为你的简历无瑕。

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